التدريب يركز على مجموعة من العناصر الاساسية التي يجب العمل على دمجها باسلوب إداري فعال و قادر على إعطاء القيمة المضافة للمؤسسة وللموظف من خلال ترتيب مفهوم جديد ورؤية جديدة لآلية التعامل مع المناصب من جهة ومع الموظف من جهة أخرى هذا التدريب يركز على ثلاثة عناصر اساسية وهي تحليل العمل وتقييم الإداء إضافة لمفهوم التحفيز , وكيف يمكن لإدارة الموارد الدمج بين هذه العناصر بطريقة فعالة تؤدي إلى زيادة الفعالية والإنتاجية في العمل بالتركيز على أسس علمية لخلق قيمة مضافة للمؤسسة من جهة وللموظف من جهة أخرى

التدريب يركز على فهم عميق لهذه العناصر وكيفية خلق آلية تستطيع من خلالها إدارة الموارد والمؤسسة التركيز على خلق أكبر قيمة ممكنة من الموظف بالتركيز على دمج أهدافه بأهداف المؤسسة
يستهدف هذا التدريب: العاملين في الموارد البشرية ( القطاع العام – القطاع الخاص )
طلاب جامعة الاقتصاد / قسم الإدارة
جميع العاملين والموظفين المهتمين في الموارد البشرية.